Les stages Pentair sont un succès

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Les stages Pentair sont un succès

À Pise, Pentair encourage, encadre et forme ses stagiaires, pour créer des futurs dirigeants. Quatre d'entre eux évoquent leur parcours dans l'entreprise.

marco calatroni headshot

Le travail d’équipe est le secret de la réussite

 

En 2009, Marco Calatroni était en haut d'une échelle en train de peindre un balcon lorsqu'il reçut un appel qui allait lui changer la vie. « Pentair avait une opportunité de stage », explique Marco, « le reste, comme on dit, appartient à l'histoire ».

 

Aujourd'hui, Marco est Value Stream Manager à l'usine de Pentair à Pise et il n'est qu'une des nombreuses remarquables success stories qui ont émergé des talents locaux ayant été encouragés dans le cadre du programme de stages de Pentair.

 

Diplômé en ingénierie mécanique et intéressé par la production Lean, Marco avait pour mission de rationaliser les opérations de l'entrepôt de Brescia.

sara amiraslani headshot

Personne n'est qu’un numéro

Sara Amiraslani, Accounts Payable Team Leader, a commencé sa carrière en tant que stagiaire chez Pentair Finance en 2017. Elle a également découvert qu'elle avait obtenu une bourse pour un master le jour même où elle a passé son entretien pour son stage. « Pentair s'est montré très accommodant », se souvient-elle. « Du lundi au vendredi, je travaillais chez Pentair Finance à Pise, et le samedi, je devais me lever tôt pour traverser la Toscane et me rendre à mon cours de maîtrise à Florence Mes collègues m'ont énormément soutenue et m'ont aidée à traverser cette période chargée. On m'a proposé un contrat à temps plein après mon stage de six mois et je ne me suis pas posé de questions. »  

gabriel pieri headshot

Exploration d’un parcours professionnel 

Un stage n'apporte pas seulement une expérience professionnelle précieuse et un avantage sur le marché du travail, il peut aussi aider à résoudre des décisions professionnelles difficiles. Gabriel Pieri, aujourd'hui European Product Manager, se trouvait justement à un tel carrefour.

 

« J'avais obtenu un diplôme d'ingénieur en mécanique et je m'étais engagé dans un master, lorsque j'ai été contacté par une agence qui cherchait à pourvoir un poste de stagiaire chez Pentair », explique Gabriel. « Le stage offrait davantage de possibilités de mise en pratique que la formation continue, alors ma décision était prise. J'ai accepté le poste et, rétrospectivement, c'est la meilleure chose qui ait pu m'arriver. »

paolo faeta headshot

Apportez votre énergie et votre enthousiasme au travail

Paulo Faeta, Lean Manager, a choisi un stage chez Pentair après un faux début de carrière. « Comme beaucoup de diplômés, après cinq ans d'études universitaires, j'avais envie de commencer ma carrière professionnelle. J'ai accepté un poste de support technique dans une autre entreprise, mais au bout d'un an, j'ai compris que ce n'était pas pour moi. J'ai pris du recul pour reconsidérer mon avenir. J'avais vraiment apprécié les trois mois que j'avais passés à étudier les principes de la production Lean pendant mes études, alors quand j'ai repéré le stage chez Pentair à travailler dans le Lean, ma décision était prise. 

 

Investir dans les futurs dirigeants

On estime que 80 % des postes de direction essentiels à Pise sont occupés par des employés qui ont commencé leur vie professionnelle en tant que stagiaires dans l'entreprise. En leur donnant les opportunités et en leur permettant de laisser leur propre empreinte, ils s'épanouissent, se développent et sont désireux de rester dans l'entreprise. Toute la famille Pentair bénéficie de cette approche.

 

Les stages sont un excellent programme pour toute entreprise désireuse d'investir dans son propre avenir et de découvrir de nouveaux talents. À Pise, Pentair a adopté ce modèle et a trouvé une formule gagnante pour développer ses futurs dirigeants. Que cela continue longtemps.

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